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직원들에게 솔직한 피드백을 이끌어내는 법 금주 초 본지는 기업들이 직원성과를 더 효과적으로 파악하기 위해 동료직원의 평가와 피드백을 참조하는 경향에 대해 다룬 바 있다. 위와 같은 시스템 채택에 따르는 한가지 문제는 솔직한 피드백을 어떻게 이끌어낼 것인가이다. 일반적으로 ..

거짓말을 파는 청춘 멘토들 잘 나가는 자들이 거짓말 더 해…언제고 인생이 쉬웠던 적 없었다............... 거리에는 역겨운 장면도 많다. “이 차에는 아이가 타고 있어요”라는 글귀도 그렇다. 제 자식을 가지고 남들에게 어쩌라는 말인지…, 짜증을 돋운다. “이 차에는 광어와 도다리가 ..

[紙上 특강] ‘퍼스펙티브 디자이너’ 박용후의 긴급제언 ‘카카오 톡’으로 유명한 카카오 커뮤니케이션의 박용후 고문은 기자 출신으로 여러 회사의 홍보 임원을 역임했다. 최근 ‘관점 디자인(perspective design)’이라는 화두를 들고 나와 정부 부처, 공기업, 대기업, 대학 등 41곳에서 강..

멘토다. 그것도 정직하고 논리적이며, 소명의식과 공감 능력이 탁월한 멘토다. 그런데 리더는 아니다. 권력의지가 없고, 해법도 아직이다. 남은 반년 안에 리더가 될 수 있을까? 알 수 없다. 안철수. 대선을 반년도 채 남겨놓지 않은 지금, 대선 출마 여부를 밝히지 않고도 지지율 투톱을 달..

요즘 프로테제가 되기란 쉬운 일이 아니다. 나이가 더 많은 상사가 부하직원을 프로테제로 받아들여 몇 년 동안 일대일 조언을 제공하고 경력발전에 도움을 주는 전형적인 멘토-프로테제 관계는 널리 알려져 있다. 그러나 오늘날 경험이 풍부한 베테랑이 프로테제에게 상당기간 가까이서..

변화 없이 한 장소에서 일생을 머무르는 것도 지루하고 견디기 힘든 일이지만, 새로운 환경에 들어가 적응하는 것 역시 큰 스트레스이다. 머리도 좋고 아이디어도 반짝이지만, 새로운 직장에 들어섰을 때 낯선 주변 환경에 적응하지 못해 결국 뜻을 펴지 못하는 아까운 인재들도 적지 않..

"여자는 참을성이 있어야 하며, 남자는 너그러워야 한다" "결혼으로 여자는 자유로워지고, 결혼으로 남자는 자유를 잃는다" "열렬하게 사랑에 빠진 남자는 사랑하는 상대의 결점을 보지 못하는 어쩔 수 없는 맹인이 되어 버린다. 일반적으로 그런 증세는 결혼 후 1주일간 계속된다." 자, 위..

직장인 79%, 상사를 ‘독재자’라 생각한다. 대한민국 직장인들은 회사에 히틀러가 존재한다고 답했다. 한 취업포털에서 ‘정치에 대한 인식과 직장인들이 체감하는 사내정치’에 대해 남녀직장인 158명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 직장인 79%가 ‘회사에 히틀러 등과 같은 독재..

주목되는 ‘하루 6시간 노동’ 보리출판사의 실험 보리출판사가 이달부터 하루 6시간씩 주 30시간 노동제를 도입했다고 한다. 근무시간은 줄었지만 임금은 삭감되지 않았다. 직원이 32명에 불과한 작은 회사이지만 파격적인 노동시간 단축은 장시간 근로가 일반화된 우리 현실에서 신선한..

인성이 동료 판단 기준 1위를 차지했다. 직장인 10명 중 7명이 회사 동료 판단 기준으로 업무능력보다 인성을 중요하게 여긴다고 밝혀, 동료 판단 기준 1위는 인성인 것으로 확인된 것. 취업포털 인크루트가 직장인 314명을 대상으로 설문조사한 결과, 10명 중 7명 꼴인 71.0%의 직장인이 동료(..